Заблуждения о тренингах
Недавно РИА Новости опубликовали статью – “Пипл хавает” – Жертвы бизнес-тренингов
В статье очень негативно отзываются о бизнес-тренингах, которые учат зарабатывать деньги и приводят ряд примеров с негативными последствиями.
Но давайте разберемся, все ли тренинги “зло”?
Я думаю, что нужно разделять тренинги открытого типа (для всех желающих) и корпоративного, закрытого формата, которые пишутся под задачи конкретных людей и конкретного бизнеса.
ОТКРЫТЫЕ ТРЕНИНГИ
Если вы пришли на открытый тренинг, то надо понимать, что никто не скажет вам ваш личный рецепт успеха. Это будут общие фразы для всех, типа: “Успешные люди ищут возможности, а неудачники – ограничения. / Иди и сделай! / Ты можешь!” и т.д.
Даже, если тренинг узкоспециализированный, например, Самопрезентация или Переговоры, то результат будет зависеть от многих факторов: личных качеств, упорства, элемента случайности и пр. Поэтому, ожидать глобальных изменений не стоит.
А вот, например, тренинг по бух.учету, возможно, будет очень полезен, т.к. он будет содержать конкретные сведения, применимые в работе.
Итак, во многом, результат зависит от широты или узости темы, а также, от личных качеств и усердия.
Не бывает всего и сразу, изменения – это работа.
Представьте спортсмена, который хочет получить золото на соревнованиях. Но тренироваться он не хочет. Хочет только золото. И как можно быстрее. На данном примере мы понимаем, что такая ситуация – это абсурд. А в бизнесе – разве нет?
Поэтому, открытые тренинги хороши, чтобы повысить мотивацию, свою уверенность, также, получить минимальные знания по теме для последующего самостоятельного использования. Это ведь неплохо, правда? Просто нужно понимать, что это не панацея и не надеяться, что умные успешные люди научат меня всему. А если у кого и получилось заработать свой миллион, то это скорее случайность, нежели закономерность.
Да и главное не заработать разово, а удержать успех. А это куда сложнее и требует большой внутренней работы по саморазвитию.
О КОРПОРАТИВНЫХ ТРЕНИНГАХ
Давайте разберем корпоративный тренинг. Этот тренинг создается под определенную задачу. Например, руководители неточно ставят задачи, в связи с чем, снижается результат работы отдела. В данном случае, тренинг может научить определенному навыку, нужному именно этим сотрудникам, именно в их работе. Также, научит применять эти знания в конкретных рабочих ситуациях. Разве можно здесь говорить про нерезультативность тренингов? Конечно, нет. Результат будет! Конечно, миллионы руководитель не заработает, зато будет лучше выполнять свою работу, а со временем, может рассчитывать на надбавки и повышения.
К сожалению, чудес не бывает. За исключением тех, когда выигрывают большие суммы в лотерею. Но шансы ничтожно малы. Также, как то, что за 50.000 руб вас научат зарабатывать миллионы.
Граждане, думайте! Спуститесь на землю. Конечно, обучаться и саморазвиваться надо! Но не верьте в обещания быстрых и легких изменений за ваши большие деньги! Чудеса бывают только в сказке.
Вспоминается шутка Задорнова: “Пришли люди на выставку ослов. Отдали за билет по 500 руб. Ходят, смотрят. Нигде не видно животных.. Смотрят друг на друга и спрашивают – А где же здесь ослы?”
Поэтому, со статьей РИА НОВОСТИ в большей части я согласна, но надо сделать поправку, что тренинг тренингу рознь и нужно просто реалистично оценивать программу и ее возможности. А в целом, качественное обучение еще никому не вредило!
Полный список бизнес тренингов для руководителей смотрите на главной странице и в каталоге. Также оставляйте удобными способами заявки на консультации.