Бизнес идеи по развитию персонала
Бизнес идеи по развитию персонала включают в себя:
- Обучение.
- Мотивацию.
- Контроль.
По каждому пункту расскажу более подробно.
Обучение персонала – это необходимые реалии в современном мире. Информация поступает стремительно, меняются люди, меняется мышление, меняется темп жизни. Нужно идти в ногу со временем и оказываться на шаг впереди конкурентов. Быть экспертом во всех областях очень сложно, а самостоятельное изучение какой-то темы, например, тайм менеджмента, требуют много времени. Поэтому, короткое практическое обучение в виде тренингов, оптимально подходит для этой цели. Так, можно обучить сотрудников по ключевым темам, полезным в работе.
Мотивация -поддержание желания применять данные знания на практике. У каждого человека свои ценности и мотивация может быть разная. Поэтому, в идеале, мотивация должна быть индивидуально подобрана. Кому кнут, кому – пряник. Но на практике это довольно сложно, т.к. требует много времени. Поэтому, компания разрабатывает свой мотивационный профиль (что она может дать сотруднику, а что нет), а потом ведет набор сотрудников, согласно этому профилю, подходит -не подходит.
Контроль. Контроль необходим для того, чтобы понять, что можно сделать лучше. Что сейчас делается не так. После того, как руководитель (или hr), понимает “слабые места”, он может провести обучение по этой теме, отработать на практике сложные моменты или принять другие, организационные меры.
Таким образом, круг по развитию персонала запускается снова.
Если следовать этой модели, то можно достигнуть большого прогресса в развитии персонала. Если руководителю тяжело самостоятельно запустить и отследить такой процесс, то он может обратиться к внешним специалистам, например, бизнес консультанту, бизнес-тренеру или коучу.
Как правило, над проектом работает команда, каждый член которой, выполняет свои функции.
Узнайте подробнее о методах развития персонала. Обратитесь к нам за консультацией! Звоните +7(926) 534-2274
Полный список бизнес тренингов для руководителей смотрите на главной странице и в каталоге. Также оставляйте удобными способами заявки на консультации.